人到中年,你还敢转行吗?

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发布时间:2018-04-13 16:44

人到中年,你还敢转行吗? | 直播精华

2018-04-14 08:59来源:吴晓波频道直播/支付宝

原标题:人到中年,你还敢转行吗? | 直播精华

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转行必备问题清单

整理/巴九灵(微信公众号:吴晓波频道)

一周前,蚂蚁金服董事长彭蕾卸任。

19年前,她辞去大学教师工作,有个转行的契机,跟着丈夫来到初创的阿里;

在阿里,她做了 10 年 HR,一手打造了阿里价值体系;

后来,马云让之前只做过人事和财务、对技术一窍不通的她接管支付宝。彭蕾二话不说,立刻走马上任,进入了这个自己完全不熟悉的领域。

掌管支付宝 8 年,彭蕾一个技术小白,居然能把支付宝从无做到大,占据现在将近 50% 的市场份额。

彭蕾的跨行转岗,让小巴不得不赞叹她说的那句话:

在3月、4月整个行业迁徙的高峰期,对于还处在对未来职业如何做选择的年轻人、中层管理者,小巴邀请了新精英高级生涯咨询师冯晓雪,特别分享了“如何转行”的话题,并在直播间回答了以下大家特别关心的问题。

1.如何梳理自己的能力与人脉?

企业聘用一个人,购买的就是对方身上的能力和人脉资源。所以转行前,盘点自己的资源与能力,是基础条件。

能力的梳理

建议找一些动词:管理、培训。比如你带团队做了一场线下分享活动,在整场活动中,你会找到组织、管理、分享这样的一些动词,这些动词就是你的技能,而这些技能是可以从A公司带到B公司的。

人脉的盘点

盘点的核心一定是你跟对方的能力与资源的对等,难的地方在于让比自己更厉害的人对等。实际上人脉的管理有个观点:人脉不是在于你认识多少很厉害的人,而是指一个目标范畴,能够让这些人有一个搭接,这才叫人脉。

2.能力不强,没有什么被利用的价值?

这里不用“利用”这个词,我们一般用交换或者平等。

我们一般看自己的能力都会觉得不好,可能是受从小到大的教育影响。所以并不是自己没能力,而是没有从积极的角度看自己做的事情。

比如你写完一篇文章,做完一场活动,领导觉得还不错,这都是能力的体现。能力的体现,并不一定是像我们过去上学一样,一定要拿非常好的大学文凭来衡量,你做成了这件事就叫能力。

最后要好好关注自己,看看自己哪些事情做得好,这也是提炼能力很重要的一个方法。

3.转行后收入下降40%,心态上如何调整?

2017年,据日本地区的统计,转行后薪资降幅在20%—30%。

为什么会出现这样的情况?

其实到了新的行业,你就是小白了,只是年龄增长了。那就把眼光放长远一点,既然你坚定地来到这里,还愿意降薪,一定是满足了其他的价值。当然你也可以跳到薪酬增长的行业,实现弯道超车,前提是,你具备了新行业的能力。

4.跨行业转型需要多久?

假如你只是想回家乡开个客栈,手头上也有充足的资金了,那就可以走。

如果你想进入一个比现在发展好的行业,这取决于过去的一个积淀。所以,如果换个全新的工作,需要一年的时间进行学习。

5.在银行做重复性工作,怎么办?

重复性工作未必没有价值;要么给自己找到你丰收的价值,要么现在就在业余时间去练习一些新的能力,从而让那些能力让你的生活更丰富。

如果一直都是重复的话,你就需要在工作外的时间,自己去学一些东西,提高自己的能力。

6.对公务员转行怎么看?

这里分为两种情况,有的朋友想转做公务员,还有的想从公务员转出来做互联网金融行业的。

身边有个浙江的朋友,参加公务员考试,第5次才考进去,他一定要考进去,因为他有非常强烈的价值要实现,最终赢得了这次机会。

转行不管是从围墙内跳到围墙外,还是从围墙外跳到围墙内,整体来说任何一个人转行,想明白自己要什么,才是重要的。

7.面对人工智能新兴行业,应该如何选择?

对于人工智能、区块链这种前瞻性的行业,个人建议你看下晓报告新发布的《2018人才迁徙趋势报告》,他们通过数据指出了这些行业的热招岗位和薪资情况,同时也推荐了这些行业的一些有前景的公司,可供大家选择。

本节直播老师重要分享三点:

决定转行之前,你需要了解的3件事?

适不适合转行?应不应该跳槽?

转行之前,你做哪些准备可以减少成本?

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